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UmstrukturierungsmaГџnahmen

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Die Restrukturierung ist insbesondere dann geboten, wenn einem Staat die Zahlungsunfähigkeit droht. Während der Schuldenerlass zu einer Verringerung der Staatsschulden führt, können bestehende kurzfristige Schulden in langfristige konsolidiert werden.

Das hat einerseits eine Entzerrung der Tilgungsstruktur, andererseits möglicherweise auch eine Zinsentlastung zur Folge, solange keine inverse Zinsstruktur vorhanden ist.

Die Schuldenlast eines Staates wird insbesondere dann problematisch, wenn durch Wirtschaftskrisen das Bruttoinlandsprodukt stark sinkt und deshalb einen kritischen Schwellenwert unterschreitet siehe Staatsbankrott.

Ferner kann ein hochverschuldeter Staat gezwungen sein, durch zunehmende Arbeitslosigkeit höhere Sozialausgaben zahlen zu müssen, die sein Haushaltsdefizit und damit die Verschuldung erhöhen.

Ihre Restrukturierungshilfen sind teilweise mit harten Auflagen verbunden Konditionalität , die einen mehr oder weniger starken Eingriff in die Souveränität bedeuten.

Bei hochverschuldeten EU-Mitgliedstaaten kommt zudem noch die — rein freiwillige — Hilfe durch die EU in Betracht, denn aufgrund einer ausdrücklichen Nichtbeistandsklausel Art.

In Art. Voraussetzung ist, dass die Restrukturierung in den Definitionen des Kreditereignisses aufgezählt ist.

Voraussetzung ist, dass die betroffenen Schulden in Anleihen verbrieft sind, die diese Klausel enthalten oder unter ein Gesetz fallen, dass für diese Anleihen die Anwendung der Klausel vorsieht.

Dann bindet die Mehrheitsentscheidung der Anleihegläubiger auch die ablehnende Minderheit. Restrukturierungen über eine Zinssenkung und Tilgungsstreckung führen nicht unbedingt zu einer Verbesserung der Verschuldungsquote , da Bankkredite in der Bilanz zum Nominalwert passiviert werden; sie verbessern aber die Tragfähigkeit der Verschuldung, weil der Schuldendienst geringer ausfällt.

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Wir unterstützen Sie als Betriebsrat und gewählter Arbeitnehmervertreter bei allen relevanten Themen in dieser Krise und versorgen Sie mit Checklisten und aktuellen Informationen oder informieren Sie in kostenlosen Seminaren.

Was bedeutet es für das Unternehmen? Wie kommt es dazu? Und wie kann der Betriebsrat Mitarbeiter bestmöglich dabei unterstützen zu erfahren und mitzubestimmen, wie sich ihr Arbeitsplatz verändert?

Umstrukturierung auch Restrukturierungen oder Turnaround genannt bezeichnet die angestrebte Verbesserung bzw. Oftmals wird der Begriff allerdings als beschönigende Bezeichnung für die Entlassung von Mitarbeitern verwendet.

Im eigentlichen Sinne soll eine Umstrukturierung Kosten- bzw. Marktentwicklungen vorwegnehmen und ein Unternehmen auf zukünftige Aufgaben vorbereiten.

Im zweiten Fall wird also nicht vorausgehandelt, sondern lediglich reagiert. Inhaltlich geht es bei Restrukturierungen um die Verringerung oder Vermeidung von Verlusten bzw.

Wege hierzu können beispielsweise die Ausgliederung von Geschäftsbereichen und Abteilungen oder die Verschlankung interner Prozessabläufe sein.

Ebenso können das generelle Geschäftsmodell oder die Produktpalette verändert werden. Daher geht eine Umstrukturierung im Regelfall mit einer Entlassung von Beschäftigten einher.

Eine Umstrukturierung birgt erhebliche Risiken. Neben dem häufigen Verfehlen der angestrebten Ziele des Unternehmens entstehen hohe Belastungen für die Belegschaft.

Zukunftsängste durch drohenden Stellenabbau sowie vollkommen neue Anforderungen - oft in Verbindung mit einer Steigerung des Arbeitsumfangs — führen zu einer enormen Stressbelastung von Mitarbeitern wie Führungskräften.

Dies kann sich sowohl nachteilig auf das Betriebsklima und die Motivation der Beschäftigten, als auch auf die Psyche des Einzelnen auswirken.

Viele Studien warnen vor den gesundheitlichen Folgen einer Restrukturierung. Ein WA ist ein Gremium, in welchem Arbeitnehmervertreter zusammen mit dem Unternehmer wirtschaftliche Angelegenheiten beraten.

Ein WA wird immer für ein ganzes Unternehmen gebildet. Dies ist unabhängig davon, wie viele Betriebe dem Unternehmen angehören. Das gilt auch, wenn das Unternehmen seinen Hauptsitz im Ausland hat.

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Der Betriebsrat hat keinen Informationsanspruch in wirtschaftlichen Angelegenheiten. Der Unternehmer muss den WA rechtzeitig und umfassend unter Vorlage der erforderlichen Unterlagen unterrichten.

Ein WA wird durch den Betriebsrat berufen. Eine Zustimmung der Firmenleitung oder Wahl durch die Belegschaft ist hierzu nicht nötig.

Er ist also leicht zu bilden und bietet die Möglichkeit, Vorgänge schon im Vorfeld mit dem Unternehmer zu diskutieren. Dies bedeutet, Entscheidungen auf Grundlage eigener Kenntnis der Fakten beeinflussen zu können, anstatt sie lediglich von der Geschäftsführung entgegen zu nehmen.

Notwendig Statistik Details einblenden Notwendig Diese Cookies sind für den Betrieb der Seite unbedingt notwendig und ermöglichen beispielsweise sicherheitsrelevante Funktionalitäten.

Auswahl speichern Alle akzeptieren. Was bedeutet Umstrukturierung? Bei Umstrukturierungen im Unternehmen können sowohl kleine Bereiche neu organisier werden, als auch ganze Einheiten.

Autor: Christian Schulz. Mehr Artikel für den Betriebsrat. Seminartipps Weitere wichtige Grundlagen. Weitere wichtige Grundlagen. Newsletter Betriebsrat Newsletter jetzt abonnieren.

Community für den Betriebsrat Forum. Die Unsicherheit während einer Umstrukturierung lässt sich kaum vermeiden.

Mitarbeiter fürchten um ihren Job, wissen nicht, wie sich ihre Arbeit in den anstehenden Wochen und Monaten verändert und ob der Arbeitgeber am Ende nicht vielleicht sogar Insolvenz anmelden muss.

Diese Unsicherheit kann dazu führen, dass Angestellte sich fluchtartig nach einem neuen Arbeitsverhältnis umsehen. Andere Mitarbeiter reagieren mit zunehmender Unzufriedenheit oder tragen die Veränderungen nicht mit, wodurch der Erfolg der Umstrukturierung ins Stocken gerät.

Ein wichtiger Aspekt, denn Mitarbeiter sind ein grundlegender Erfolgsfaktor jedes Unternehmens — nicht nur, wenn es gerade gut läuft, sondern gerade in der Krise.

Nur mit vereinten Kräften aller Beteiligter kann der erforderliche Richtungswechsel vollzogen werden. Mit der richtigen Kommunikation von Seiten der Entscheidungsträger kann der Grundstein gelegt werden.

Ist eine Umstrukturierung unausweichlich, müssen die Mitarbeiter davon in Kenntnisse gesetzt werden, was als nächstes geschieht und welche Veränderungen für das Unternehmen und die Arbeitnehmer selbst anstehen.

Ein schwerer Gang für Chefs , der aber zum Führungsposten dazugehören kann. Wir haben einige Tipps und Ratschläge , die Ihnen dabei helfen können, eine Umstrukturierung im Unternehmen richtig zu kommunizieren.

Versprechen Sie nichts, das Sie nicht auch halten können, reden Sie nichts schön , übertreiben Sie nichts, lassen Sie nichts aus und fügen Sie nichts hinzu.

Das klingt einfach und selbstverständlich, kann in der Praxis aber durchaus hart sein. Seinen Mitarbeitern ins Gesicht zu sagen, dass viele den Job verlieren oder die nächsten Monate über die Zukunft des Unternehmens entscheiden, kann hart sein.

Doch Arbeitnehmer haben diese Ehrlichkeit verdient — schon aus Respekt und Wertschätzung , aber auch, um Ihnen die Chance zu geben, auf die Situation zu reagieren.

Ehrlichkeit bedeutet nicht, dass Chefs nicht behutsam vorgehen sollten. Alle Beteiligten befinden sich in einer schwierigen Phase, was auch die Kommunikation beeinflussen sollte.

Erwartungen, Ängste und Fragen sollten ernst genommen und beantwortet werden. Er argumentierte, dass der Aufbau europäischer Spitzenreiter ermöglicht werden müsse, um international wettbewerbsfähig zu bleiben.

Schon vor dem Zusammenschluss seien 77 Prozent der neuen Schienenfahrzeuge von den TopHerstellern weltweit geliefert worden.

Das sind vier Prozentpunkte mehr als Mit der Übernahme gewinne der Konzentrationsprozess nun weiter an Dynamik.

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